Royal FloraHolland

De coöperatie Royal FloraHolland verbindt al meer dan 100 jaar wereldwijd kopers en kwekers van bloemen en planten op haar marktplaats. Ook biedt Royal FloraHolland een unieke combinatie van diensten als het gaat om bestellen, betalen en bezorgen. Om de verhandelde bloemen en planten van haar kwekers zo slim, efficiënt en duurzaam mogelijk bij haar kopers te leveren heeft Royal FloraHolland meer logistiek medewerkers nodig.

Vroeg op

Een werkdag bij Royal FloraHolland begint vroeg. En dat is meteen ook een van de uitdagingen om logistiek medewerkers te vinden. Daarom ontwikkelde Royal FloraHolland samen met PROOF de wervingscampagne ‘Bloei op met de leukste ochtendbaan van Nederland’. De campagne gaat over de voordelen van vroeg met je dag beginnen, op tijd klaar zijn en natuurlijk ook over de voordelen van aan de slag gaan bij Royal FloraHolland.

Divers

De logistiek medewerker is zeer divers. Van scholieren tot studenten en van mensen met een baan ernaast tot gepensioneerden die graag actief blijven. En daar haakt de campagne op in door de meest uiteenlopende eigen medewerkers te laten vertellen over waarom zij het leuk vinden om bij Royal FloraHolland te werken.

Regionaal

De campagne richt zich op de regio’s Aalsmeer, Naaldwijk en Rijnsburg. Met onder andere digitale abri’s, socials ads, banners en video’s wordt verwezen naar de landingspagina www.deleuksteochtendbaan.nl. Daar staan testimonials van medewerkers en allerlei interessante feiten en leuke weetjes. Ook worden mensen gestimuleerd om meteen in actie te komen. Zo kunnen ze opzoeken hoe zij hun eventuele nieuwe werkplek het makkelijkst kunnen bereiken en ze kunnen alvast hun nieuwe werkomgeving vol met karren vol bloemen en planten bekijken.

Intern aandacht voor de wervingscampagne

Geen betere ambassadeurs van Royal FloraHolland dan de mensen die er werken natuurlijk. En dus ontwikkelde PROOF ook banners voor op de werkvloer die laten zien waar de campagne over gaat en posters die oproepen om mensen aan te dragen met een beloning. Zo wordt iedereen van hoog tot laag betrokken bij het zoeken (en vinden!) van nieuwe collega’s. Daarnaast worden de medewerkers die hun verhaal vertellen in de campagne uitgebreid bedankt. Op posters met prikkelende teksten die ook op de werkvloer hangen.