Proof

5 vragen aan founding father Luc van Beers


1. Sommige PROOFIES hebben geen idee wie jij bent…
Mooi toch? Missie geslaagd. Als het om PROOF gaat, zit ik al ruim twee jaar op mijn handen. Bea stuurt samen met Wendy en Sascha het team aan, bouwt uit en beslist. Er staat een ijzersterk team van professionals waar de energie vanaf spat en dat mij niet nodig heeft. Waar ik mezelf nog in terug zie? In de kwaliteit en de no-nonsense mentaliteit: dat zit in het DNA van PROOF. PROOF is duurzaam. Precies wat ik wilde.

2. Jij bent oprichter. Trots?
Ik was laatst bij Nyenrode Business Universiteit. Daar doceert Bea soms en ik woonde een college van haar bij. Hoe bevlogen ze dan vertelt dat een sterke reputatie intern begint en uitlegt wat het belang is van een aligned workforce. Over alignment gedurende de hele employee journey en hoe je dat kan bereiken. Het verhaal waar ik ooit mee ben gestart, heeft zich doorontwikkeld. Dat is bijzonder om te zien. Waar ik al vanaf de start van PROOF in geloof, kennis delen, doen we volop. Op dit moment wordt het vijfde PROOF-boek geschreven, de employee journey. Dat verschijnt in september. Dus trots. Dat is een understatement. Megatrots.

3. Durven opdrachtgevers dan meer dan vroeger?
Het is anders, dat is wat ik wel zie. De trajecten zijn vaker niet alleen nationaal maar ook internationaal en omvatten ook steeds vaker de volledige employee journey. We helpen de wereld van HR en Communicatie samen komen. Ook wordt PROOF veel vaker ingezet voor activaties. Ik zie dat er intensief wordt samengewerkt met klanten. Wat dat betreft is het nog net zo intens. De theorie is bewezen, de modellen zijn er, de ervaring is overtuigend en dankzij loyale opdrachtgevers zijn we meer dan 150 vakinhoudelijke awards verder. Onze opdrachtgevers worden alleen maar professioneler. Hoera.

4. En jij werkt helemaal niet meer?
Definieer werk? Ik draag onder andere bij aan verschillende start ups, maar ook aan de sociale Brouwerij de Prael en ben mijn hele leven al op afstand en nu directer betrokken bij D66. Wat PROOF betreft ben ik voorlopig graag ‘die man met hond die soms binnenloopt’. Ik ben gek op mijn hond, hij zorgt voor de structuur die ik lang heb gezocht. Ik ben mezelf opnieuw aan het uitvinden na hectische jaren en reis ook veel door Azië. Alleen. Fascinerend om te zien hoezeer wij in Nederland digitaal achterlopen, wat een kansen biedt dat. En ook goed voor Fabian, die heeft dan rust op het thuisfront, en dat is weer goed voor zijn patiënten in het OLVG.

5. Die kansen. Voor wiens toekomst, die van jou of van PROOF?
Ik ben zelf voornamelijk op onderzoek, op avontuur en houd jullie desgewenst daarvan op de hoogte. En ja, de toekomst van PROOF voelt wat mij betreft als één grote kans. De opdrachtgevers van PROOF gaan zoals gezegd steeds grotere uitdagingen aan. Het aantrekken, betrekken en behouden van de juiste mensen voor organisaties staat of valt nog steeds met de samenwerking tussen Communicatie en HR. Vroeger wilden die afdelingen amper samenwerken, nu komen ze vaak gearmd hierbinnen. Dat bedoel ik met professioneel. Onze opdrachtgevers snappen dat goede concepten over afdelingen heen de juiste structuur bieden om doelstellingen te realiseren. Structuur ja. Blijft een sleutelwoord. Bea heeft ook al jarenlang een hond…

Veemarkt 135
1019 CC Amsterdam
The Netherlands

+31 20 521 39 80
info@proof.nl
29 Throgmorton Street
London EC2N 2QP
United Kingdom

+44 207 947 4923
info@proof-agency.com
Keep in touch with us